集团置业公司群众路线教育实践活动成效突出
  时间:2014-07-15    
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本站讯(冯广泉)“开展党的群众路线教育实践活动,必须与公司开发经营工作实际相结合,必须与个人岗位工作实际相结合,必须发现和解决自身在工作中存在的主观思想问题、落实执行不力问题、工作漂浮问题、效率低下问题。”集团置业公司党委书记郭松乾如是说。自3月下旬开展党的群众路线教育实践活动以来,置业公司党委在注重联系实际、解决问题上下功夫、在改变中层以上干部思想作风上下功夫,教育实践活动取得了初步成效。

认真听取群众意见。职工群众对公司改革发展有什么想法?公司党员领导干部在日常工作中存在哪些问题和不足?公司党员领导干部是否存在“四风”问题?要想知道这些,必须认真、虚心听取职工群众意见,而且必须是背对背的。5月份以来,置业公司在后方机关和所属各项目公司党工委分别组织职工群众召开座谈会,真诚的、虚心的听取职工群众意见和建议。刚开始,职工群众还有些思想顾虑:给领导提意见?给公司提意见?能行吗?管用吗?经过业务部门反复解释并带头“放炮”,广大职工群众终于解除顾虑、放下包袱。座谈会发言由左顾右盼变为积极踊跃,所提意见建议由蜻蜓点水变为直抒胸臆。“公司领导要带头使用OA系统软件,既利于工作,又节省打印纸张”;“公司党员干部参加完地产开发专业培训,不能‘私藏贪污’,要把所学知识向广大职工进行宣贯”;“公司以后更换办公、住宿场所时,装修后不能急于搬家,要更多的考虑空气质量问题,以利职工身体健康”;“我们提的意见建议,公司领导要专题研究,公开答复……”

限期落实群众期盼。5月上旬,公司召开党委扩大会议,对职工群众在征求意见建议座谈会上提出的意见和建议进行了逐条讨论、答复,同意解决处理多数职工群众所提意见建议,并指定了负责落实执行部门和完成时限。例如,要求6月底之前解决机关网速问题,5月底之前解决财务部增加人员问题,6月底之前解决机关专职司机节假日出车补助问题等。对职工群众提出的部分难以解决或与上级政策不符、与公司实际不符的意见建议进行了解释说明。公司党委同时决定,今后会定期组织召开职工群众座谈会,虚心听取广大职工群众的呼声和建议。

监督检查拒绝忽悠。开会不落实等于零,属于形式主义;责任不明、相互推诿、效率低下属于官僚主义。开展党的群众路线教育实践活动,必须在反“四风”问题上有所建树、有所改观,否则就是“新的形式主义”。置业公司党委特意赋予公司办公室和党群办公室监督检查职能,要求该部门全权负责检查督促公司党员领导干部在执行落实方面效率低下问题、作风漂浮问题。公司党委责成办公室制定推出了《请示汇报工作流程及执行落实管理办法》、《公司会议管理制度》等,对公司有关工作流程进行了规范,对审批流程、会议制度等进行了明确。从5月份开始,置业公司党委还对各类会议安排部署工作以表格形式进行张榜公布,表格中明确标明部署工作内容、要求完成时间、牵头领导、承办部门、具体承办人、实际完成时间、汇报反馈时间、公司主管对该项工作完成情况评价考核等,对全体党员干部及时高效完成会议部署工作形成公开监督压力。

党员干部认真反思。5月下旬,置业公司党委对年初“四会”以来安排部署的各项工作进行了梳理,发现部分单位和机关部室没能按照文件或领导交办时间节点要求完成相应工作任务。有的单位负责人在大会表态发言中讲的很好,却在执行落实中不见行动、不见措施、不见成效,属于典型的“只打雷、不下雨”;有的机关部室负责人只会发现问题,不能提出解决方案,没能起到引领、管控、指导、监督作用。对此,公司党委经过审慎研究,决定在公司党员干部中深入开展“查找主观工作不足、反思落实执行不力剖析活动”。公司党政联合发出专门通知,要求各单位和机关各部门负责人,对照自己在年初“四会”上的表态发言、公司各类文件通知、主管领导安排部署工作等内容进行彻底梳理,查找本人和单位、部门在执行落实方面存在的工作缺失,剖析自身是否存在不务实、不积极的工作作风,逐条、逐项进行反思,并提出下一步具备操作性的具体改进措施,坚持定量思维,严格说到做到。要求所有中层以上党员干部,严格自查自纠,写出不少于1500字的剖析反思体会文章。

5月下旬,置业公司党委在内部报刊《置业天地》开辟了党的群众路线教育实践活动专栏,对职工群众提出的意见建议和公司党委的答复进行了全文转发。部分职工群众看后,表示“没想到公司党委把我们的建议那么当回事!”“没想到我一个基层群众的建议能被公司党委认可和采纳!”“没想到公司领导真的很民主!”

职工群众关心关注的一部分问题解决了,公司党委与职工群众的距离拉近了,基层与机关之间上呈下达效率提高了,置业公司党的群众路线教育实践活动已初见成效……


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