辣味十足“面对面” 红脸出汗“敢亮剑”
——四公司2017年领导班子度民主生活会“真材实料”“有滋有味”
  时间:2018-04-24    
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3月19日上午,四公司党委召开2017年度民主生活会,15名班子成员全部到会,集团公司副总经理罗生宏、党委组织部部长黄继娟、纪委执法监察室主任闻淑梅等集团公司督导组领导到会指导。

为深度彰显领导班子民主生活会的政治性、时代性、原则性、战斗性,四公司党委根据集团公司党委、纪委要求的“规定动作”目标任务及操作流程,高标准推进各项会前准备工作,坚持时间服从质量,堵死“漏洞”,力避“闯关”,为高质量开好民主生活会奠定坚实根基。

聚焦目标, 精准方案制定 。坚持“严肃的态度、严密的组织、严格的纪律”三严作风,高起点谋划、高标准布局,依“规定动作”详细制定计划实施方案,逐一明确关键环节、节点目标、工作标准及完成时限。党委书记李庚许率先垂范、以身作则,专门抽出四天时间主动学习、深度研究民主生活会制度流程及操作要领,先后两次主持召开动员部署会,确保各项准备工作优质高效推进。

学深悟透,筑牢思想基础 。高标准抓好学习研讨环节,开列自学任务清单,将民主生活会要求的学习任务分配给班子成员,力争做到读原著学原文悟原理;组织班子成员集中学习中央政治局民主生活会精神要义及重要名词释义,并联系实际交流讨论,在学懂、弄通“八个明确”“十四个坚持”等重大创新思想创新观点上下功夫;纪委书记运用多媒体系统解读《准则》《条例》,引导班子成员拧紧思想“发条”,提升主动参与党内政治生活的行动自觉。

素颜描边,客观真实画像 。为确保对照检查“是自己、像本人”,首先严把问题查找关,依托发放《征求意见表》、党委书记主持召开征集意见座谈、班子成员深入基层面对面征集意见、谈心谈话等多种途径为班子成员“三维立体式”成像,其中谈心谈话覆盖率达95%以上;其次是严把材料质量关,对照检查材料采取业务部门、党委副书记、党委书记“三堂会审”,对不合格的、一律“回炉再造”,班子成员修改次数最多的达9次。

自曝家丑,主动晾晒问题 。有些问题毛病,如果自己不说,别人很难知道。在民主生活会上,班子成员敢于自我揭短、自曝家丑,充分体现了班子成员给自己“刮骨疗毒”的决心和勇气。“主管领导派往工地处理问题,我经常就是电话或者短信简单一两句说一声,没有详细报告或者书面报告,比较草率。”“工作方式有简单粗暴的现象,说话直白,对下属批评、训斥语气重,导致下属敢怒不敢言,底层思想传递不畅。”“在向上级领导汇报工作时,说成绩和亮点多,谈问题和缺点少,希望得到上级认可的心思重一些。”诸如上述“肺腑之言”,在班子个人发言提纲中随处可见。每一名班子成员都聚焦中央要求的“六个方面”,往深处照、往细处查,每一个自评问题实实在在、不加修饰、原汁原味。会上,领导班子及成员共查找出问题和不足180条,多角度、全方位暴露了班子集体及个人存在的突出问题。

直戳痛处,敢于正面交锋。班子成员之间互相批评无表扬之词,开门见山,直奔问题,会上共提出批评建议338条。“工作缺乏激情,有吃老本想法,总想着歇口气,激情少,暮气重。”“说话比较随意,没有以党员干部标准严格要求自己。”“‘接地气’不够,与基层干部职工沟通少,有官僚主义倾向。”类似这样“火药味”十足的意见,在班子成员互评环节不胜枚举。每名班子成员自评结束后,其他班子成员通过摆事实、讲表现,直击被批评者软肋、痛处和要害。

点名道姓,彰显“同志”情怀。没有职务称谓,互相点名道姓,以“同志”相称,互提批评建议,彰显了班子成员之间的友爱和真诚,民主、诚挚、团结、求实的氛围充盈着整个会场。大家都打开彼此心中的“篱笆”,流露出掏心窝子的真情实感。原来遮遮掩掩的事儿都点破了,心里亮堂了;对主管的意见建议,平时不好当面提,这次都放开了。

高度点评,升华思想境界。会上,集团公司罗生宏副总经理从“组织准备标准高、剖析查摆有深度、相互批评辣味足、整改措施力度大、会议整体效果好”五个方面对会议的品质效果给予了高度评价。针对公司2018“打造‘四强四优’质量规模型领军子公司”奋斗目标,罗总希望四公司领导班子要在“领军”二字上深度思考,多做文章,发挥“头雁”作用,并以习近平总书记提出的“五个过硬”升华班子思想境界。

问题导向,立说立行立改。会后,党委工作部整理相关资料发班子成员立即着手制定个人问题整改任务清单。公司党委也综合班子成员提出的意见建议及上级领导点评情况,对班子存在的问题进行充实和完善,并计划于月底召开专题会议,研究制定整改方案,列明整改措施和落实时限,逐项逐条对标对表,挂图作战,坚决制胜问题“围歼战”。(四公司党委工作部)

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