“三餐制”培训让职工教育更接地气
——铁运公司神朔二指员工提素培训显实效
  时间:2018-06-21    
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6月8日,一批新学员以优异成绩结束了2个月的规章培训,开始准备上车实作培训。这是铁运公司神朔铁路第二运营指挥部(下称“神朔二指”)实施“三餐制”培训的场景之一。近两年来,神朔二指工会按照“广覆盖、多渠道、求实效”的思路,不断加职工队伍教育培训力度,干部职工的综合素质得到快速提升。

“点餐制”培训,突出计划性。神朔二指进一步完善教育培训需求调研和意见反馈机制,依托教育室实体培训及联运微课堂网络培训等平台,把职工的个人需求、岗位需求和课程内容有机结合起来,开设安全生产、乘务专业、政治教育、廉洁教育等各类型培训教育。同时,围绕安全运输生产中心工作及上级安排部署有针对性地调整培训内容,安排培训工作,确保了全体干部职工的参学率。

“分餐制”培训,突出针对性。针对领导干部、一般干部、普通职工及不同岗位人员,实行“分餐制”培训,采取不同的培训方式,满足不同层面职工的培训需求。一是全覆盖培训。采取召开职工大会、开设网络课程等方式,对干部职工进行全覆盖培训。二是集中化常训。坚持“三会一课”、中心组学习、乘务员学习会等经常性教育制度,对干部职工进行集中培训,实现了干部职工教育培训的经常性。

“套餐制”培训,突出系统性。指挥部采取“线下理论培训、岗位培训、能力培训”+“线上网络培训”的“套餐制”培训方式,为干部职工提供丰富系统的培训内容。围绕大局大势,提供党的十九大报告精神、习近平总书记系列重要讲话精神和上级会议精神等最新政策理论和时政精神培训;围绕基层岗位需求,提供党务知识、精细化管理、宣传报道、QCC等业务政策知识培训;强化干部职工在线教育平台建设,利用“联运微课堂”及微信、QQ工作群等多媒体发布学习内容,大大满足了广大干部职工的学习需求。

据统计,自2017年以来,铁运公司神朔二指共开展业务专项培训272个课时,组织乘务员培训及考试6452人次,考试合格率达100%;开展政治学习教育30余次,参加人次达300余次;指挥部职工参加联运中心技能比赛获团体第二名、电力机车司机第一名、学习司机第二名、知识竞赛第三名,参加公司的第二届技术比武取得电力机车司机第二名的优异成绩。(铁运公司工会  供稿)

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