集团公司召开2020年总法律顾问、首席合规官述职暨研讨会
  时间:2020-11-06    
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本站讯:2020年是十三五规划收官之年,也是法治铁建目标成果验收之年。为强力提升企业依法合规管理水平,增强法律团队履职能力,不断推进法律合规工作向纵深开展,11月4日,集团公司在北京总部召开总法律顾问、首席合规官述职暨研讨会,所属15家子公司及集团总部总法律顾问、首席合规官、法规部负责人共38人参会。

会上,各单位分别进行了5分钟的口头述职,分享一年来亮点工作和实现的效果,并就案件管理“压存控增、提质增效”专项行动实施方案进行研讨,主要围绕制度建设、纠纷预控、案件处理、合同管理、宣传培训、队伍建设等6大业务板块梳理出的37项问题,有针对性地研讨解决措施。

姜玉珍强调,本次会议研讨成果将作为下一步努力方向及明年法治工作重点,各项方案必将依托各业务管理流程落实落地,在今后风险内控工作中体现价值。各单位要借鉴兄弟单位的亮点举措,结合本单位特点深化细化,争取实现更好的效果。积极推动案件降控、四项法律审核,持续加强普法宣传,推动全集团依法治企的能力上水平。

李春波对本次研讨会议给予充分肯定,对一年来全集团法务工作者为企业利益积极主动维权,减损创效、法律风险防范措施落实、合规季报及合规风险评估工作扎实有序开展给予了高度评价,并分享了对现阶段法律合规工作面临形势的理解和判断,勉励大家要守得住寂寞,熬得住孤独,兢兢业业坚守阵地,为企业规避经营风险、法律风险保驾护航。

对现阶段工作中存在的问题,李春波指出:一是部分员工法治意识淡薄,法治思维不强,法律意识缺失;二是项目管理基础薄弱,经济基本面堪忧;三是诉讼案件高发频发,诉讼成本居高不下,未得到根本遏制;四是法律专业人员数量、业务素质与工作需求存在差距;五是四项法律审核送审率、审核率、审核质量亟待提高,要解决法务人员“不想说、不会说、不敢说”的问题。

对下一步工作安排,李春波提出了具体要求:一要通过提高意识,准确定位,实现从纠纷事后处理到事前防范的转变;要强化素质,练就本领,实现合规管理从专业型向全业务型转变;要抓好落实,注重实践,实现法审从被动接审到主动要审的转变。二要切实落实本次研讨成果,细化有效措施减存量、控增量,实现 “双升双降三杜绝”工作目标。三要不断提高法律评审质量,对重大风险提示及审核意见要持续跟踪。四要重视法律人才培养和法律专业团队建设,多措并举提升综合素质,提高法律服务质量。

本次会议在年度合规风险评估活动结束之际召开,对全集团准确研判法律合规风险,总结风险评估成果,制定明年法律合规工作方案,实现“双升双降三杜绝”工作目标,全面提升总法律顾问、首席合规官履职能力意义重大。

 

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